熱門搜索：
省屬國有企業負責人的基本年薪為上年度省屬國有企業在崗職工平均工資的3倍，加上調節系數因素最高不超過6倍；績效年薪不超過基本年薪的3倍，并實行延期兌現；企業負責人在下屬全資、控股、參股企業兼職的，不得多頭取薪……21日，記者從省人社廳獲悉，我省出臺政策規范省屬國有企業負責人薪酬管理。
以基本和績效年薪為主
據悉，省屬國有企業是指由省政府代表國家履行出資人職責的省屬工業、建筑、交通運輸、電力、糧食、農林水、文教、外經、內外貿、金融等各類國有獨資企業、國有獨資公司、國有資本控股公司、國有企業集團公司（以下簡稱企業）。
記者了解到，企業負責人薪酬包括基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益，但以基本年薪和績效年薪為主。其中，企業主要負責人的基本年薪以上年度省屬國有企業在崗職工平均工資的3倍為基數，結合企業負責人薪酬調節系數確定，調節系數限高為2。按此計算，基本年薪最高不超過職工平均工資的6倍。企業其他負責人的基本年薪按企業主要負責人基本年薪的0.5-0.8倍確定。
績效年薪是與企業負責人當年經營業績考核結果相聯系的收入，根據經營業績考核結果確定，最高不能超過基本年薪的3倍，也就是說績效年薪最高不超過職工平均工資的18倍。據介紹，從理論上來說，企業主要負責人的基本年薪與績效年薪之和最高不超過職工平均工資的24倍。
新政策除了對企業負責人的薪酬實行限高外，還將企業負責人薪酬與本企業職工工資掛鉤。如果當年本企業在崗職工平均工資不增長的，企業負責人績效年薪不得增長，而且企業負責人薪酬增幅應低于本企業職工平均工資增幅。
不合格扣延期支付收入
新政策還對企業負責人經營業績的考核進行了規范，將企業負責人年度業績考核和任期業績考核結合起來，依據考核結果確定企業負責人薪酬。在薪酬支付上采取基本年薪按月支付、績效年薪部分延期兌現的辦法。績效年薪按照先考核后兌現的原則，根據年度經營業績考核結果，由企業一次性提取，分期兌現。延期兌現的績效年薪要與企業負責人任期經營業績考核掛鉤。任期經營業績考核合格的，兌現全部延期支付收入；考核不合格的，或者考核期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據負責人承擔的責任扣發部分或全部延期支付收入。
不得多頭取薪
此外，省人社廳會同省財政廳、省國資委等部門制定完善省屬國有企業負責人薪酬分配政策，確定省屬企業負責人薪酬調節系數區間，調節不同行業企業負責人薪酬水平，企業負責人符合國家規定的其他福利性貨幣收入，要納入薪酬體系統籌管理，不得在核定的薪酬之外領取其他貨幣收入。企業負責人在下屬全資、控股、參股企業兼職的，不得多頭取薪。
另據了解，企業要將企業負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險、職務消費等納入廠務（司務）公開范圍，在適當范圍公布，接受民主監督。
記者王歡、徐嬈/文
