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26所縣級公立醫院試點聘用人員與正式職工同工同酬
“現在我終于可以被醫院聘用為主治醫師了，以后晉升副主任醫師也有望了，干事更有勁了。”九江德安縣人民醫院骨科醫生陳新平聽到縣級公立醫院新增崗位的消息后興奮地說。他是2004年從江西醫學院畢業來到醫院工作，2009年通過中級職稱考試，但由于崗位有限一直未被醫院聘用，如今還是一個普通住院醫師，很多手術都不能單獨主刀，技術得不到提升，職業發展空間受到阻礙。
據悉，今后，江西省13個縣的26所縣級公立醫院改革試點醫院的約5300名聘用人員在取得相應職稱后可直接聘用為專業技術崗位，打破了編制內人員才能崗位聘用的束縛，實現了聘用人員與正式職工同工同酬。
為解決縣級醫院人才“引不來、留不住”問題，江西省對癥下藥出臺文件規定，衛生主管部門應根據《關于印發<江西省區域衛生規劃(2011-2020年)>的通知》，結合當地實際，合理確定縣級試點公立醫院開放床位數，并實行動態管理。縣級試點公立醫院實際開放床位與工作人員崗位總量控制比例為1:1.3-1.7。其中300張床位以下的1:1.3-1.4,300-500張床位的按1:1.4-1.5,500張床位以上的按1:1.6-1.7。床位使用率超過90%的(含90%)，使用上限；低于80%的，使用下限；介于80%-90%之間的，使用上下限的算術平均值，各縣級公立醫院專業技術崗位不低于單位崗位總量的85%，在專業技術崗位中，醫、藥、護、技各崗位應當根據實際工作需要合理配置，較高等級崗位向重點崗位傾斜。
管理人員和工勤人員原則上只出不進
意見要求，對于專業技術人員未達到在崗人員總數85%的縣級試點公立醫院，管理人員和工勤人員原則上只出不進，空缺崗位一律面向社會公開招聘專業技術人員，且報考同一崗位人數與招聘人數之比原則上不能低于3:1，對于特殊緊缺崗位的招聘，可放寬至2:1。
“縣級公立醫院人事制度改革正實現由固定用人向合同用人轉變，慢慢淡化原來的編制管理。”九江市德安縣人民醫院院長告訴記者，該院現有編制人員460人，聘用人員200人。目前很多聘用的醫務人員取得中級職稱后由于崗位不足問題而無法聘用，現在變“身份管理”向“崗位管理”轉變，這意味著將打破人員身份的界限，解決了聘用人員合理待遇問題，拓展了醫院可持續發展空間。
“實施這一改革，一是解決了縣級醫院崗位不足問題，同時突出專業技術崗位為主，優化了醫務人員結構，穩定了醫務人員隊伍；二是規范了編制外聘用人員管理，實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變，聘用人員和編制內人員同工同酬，調動了醫務人員積極性。”江西省衛生廳醫管處有關負責人這樣表示。
