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江西企業網2月20日南昌訊 東莞缺工15萬、泉州缺工8萬、義烏缺工10萬……每年春節后各地上演的“搶人大戰”又開始了。作為勞務輸出大省的我省也不例外，春節剛過，許多企業發現生產線上工人不足。據省有關部門去年底統計，我省工業園區用工缺口約35萬人。
面對沿海企業“搶人大戰”，我省各地頻出“留人之計”。短短一個多月時間，全省舉行了約400場招聘會，各地還推出了給住房補貼、社保等優惠政策，目的只有一個，就是希望全省400萬返鄉過節的外出農民工中，有更多的人能夠留在家門口就業。
400萬人返鄉各地鉚足勁“留人”
最近這幾天，上高縣勞動就業局局長鄭寧成一直奔波在企業、鄉鎮和招聘會現場。
據統計，上高全縣企業的用工需求達1萬多人，每年的農歷正月占全年招工工作量的七成左右，因為如果這幾天不抓緊的話，許多年輕人就外出打工了。上高縣每年外出務工人員達到6萬余人，如何“截留”一部分人在本地就業，是鄭寧成目前最緊迫的工作。
制鞋和陶瓷企業，是上高縣用工缺口最大的行業，其中一家鞋廠目前的缺工量達到3000人。這種壓力，讓上高縣不得不全縣“總動員”，甚至于將招工任務分解至各鄉鎮。2月17日，記者在上高縣敖山鎮和敖陽鎮便民服務中心采訪時發現，大部分工作人員不在崗，原因據稱是“給企業招工去了”。
“像原來一樣，在工廠門口擺張桌子等人上門是不行了。”修水縣新中英陶瓷人力資源部主管說，今年4月份有兩條新生產線投產，需要800人，擔心到時招不到人，最近公司派了兩個招工小分隊，一個村一個村地張貼招聘廣告。
據有關部門統計，截至2月17日，全省返鄉農民工為400.2萬人，較去年春節后同期增加6.9萬人，占全省農村外出務工人員總數的77.8%。自1月初以來，全省各地已組織招聘會約400場，參加招聘會企業7727家，提供崗位62萬個。
像上高縣一樣，各地都鉚足勁“留人”。九江市在春節前發出《致外出務工朋友們的一封信》，呼吁游子回鄉創業就業，并承諾：回本市工業園企業就業的外出務工人員，可享受免費職業技能培訓等公共就業服務，在外務工參加了社會保險的可轉入當地續保等;吉安市的信則推心置腹為農民工分析在家鄉就業的好處：收入與沿海相差無幾、可就近贍養老人、教育孩子……
招工不如留工引鳳還巢還需多努力
1月17日下午，在高安市人力資源市場，今年37歲的周峰和仔細地翻看著一張張招工廣告，希望能夠找到一份滿意的工作。在廣東打工多年，他準備今年就在老家工作，“小孩上初中了，要多管管”。半小時后，他失望地離開了人力市場，原因是“工資太低了，月薪不到2000元”。
廣東省人社廳最近對該省企業用工情況進行調研，在粵江西籍務工人員春節有返鄉意愿的170萬人，其中約有150萬人春節后返粵，占返鄉人員總數的88%。由此可見，許多在外務工人員還是有回鄉就業的想法，關鍵是本地企業如何留住他們。
吉安市就業局有關負責人說，今年該市企業的用工缺口約3萬人，缺工的幾乎都是電子制造企業，缺工的原因就是工資太低。去年底調查時發現，一般普工月薪均在2000元以內，“與沿海企業相差1000元以上。”這直接導致這類企業常年缺工，有的企業全年員工流動率甚至達到50%。
“政府只是搭建服務平臺，招工的主體是企業，如果企業觀念不變，政府‘跑斷腿’都沒有用。”省就業局有關人士說，盡管最近幾年我省工資水平每年有約10%的增長，但是，與沿海省份相比，我省的工資待遇、企業用工環境確實還有差距。
為了解決企業招工難題，各地政府紛紛出招：樂安縣出臺規定，夫妻雙方均在園區企業就業一年以上，且在外租房的，由縣財政提供每月100元的住房補貼;吉安縣規定，園區企業務工人員憑乘車證乘車享受優惠，今年更是會拿出200套保障住房用作務工人員夫妻房。
九江經濟開發區人力資源部部長尹瑜說，與其他地方工業園區相比，該區企業的員工流失率比較低，原因就在于經歷了多年的招工難后，一直在向企業倡導“招工不如留工”的理念，如在工資待遇方面，每年都會給出一個指導性標準，2011年，普工工資不低于1500元，去年是1800元，今年是不低于 2000元。
