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舒適圈VS新挑戰,看優才怎么選

2020-01-20 22:55
江西企業網訊 步入年末,盡管“金九銀十”的跳槽大潮已經過去,但距離明年年初的“金三銀四”也不遠了,很多人在這個時候估計都會思考,面對新的就職機會,究竟是跳還是不跳?
 
多數人,尤其是家人或者朋友,估計都會建議你繼續從事所在的領域,不然之前積累的一切經驗、人脈、資源都將作廢,另外踏入新領域,你可能付出更多的努力,也不一定有所收獲。
 
但事實真的是這樣嗎?跳出舒適圈,也許會面臨新的挑戰,但是如果遇到好的平臺,完善的培訓體系或許更能激發你的潛能,提升職場競爭力。
 
01.張堡瑜:個體經營雖好,但也有隱形風險
 
在中國,階層跨越的高門檻曾將不少農村孩子隔離在門外,但張堡瑜卻是個例外。


大學四年,他從一無所有的“窮折騰”起步,靠著辦補習班和開奶茶店,賺了將近20萬元。畢業后,經商頭腦發達的張堡瑜還曾試圖涉足商界,開過皮具店和飯店。
 
只是沒想到之后居然創業失敗,還遇到了負債危機,跌入人生低谷,不知道人生方向該去哪里。
 
人生的轉機往往和危機一起出現,一向積極樂觀的張堡瑜并沒有被打趴下,創業失敗后,他又選擇了新的風口——保險業,在2016年初以優才身份加入平安人壽河南北分公司。
 
身邊了解張堡瑜的人都知道,他為人積極靠譜,敢于向未知領域發起挑戰,因此大部分親友都支持他的選擇。
 
然而,不同的聲音是不可避免的,首次穿上職業套裝拜訪朋友的張堡瑜被一個朋友潑了一盆冷水:“看,你穿得就像個賣保險的。”但張堡瑜卻對這種看法毫不認同,他大方回應,為自己所在行業感到自豪。
 
正所謂“偏見源于無知”,人格無高低之分,職業無貴賤之別。在張堡瑜看來,壽險的代理人工作從一開始就帶有創業的意味,這恰恰適合他施展商業思維和勤奮上進的精神,與之前的職業可謂“無縫銜接”。
 
更令人欣喜的是,在平安人壽的工作中,張堡瑜無需向以前那樣花錢租場地、核算經營成本、自負盈虧,只需思考如何做好銷售和帶好團隊即可,毫無后顧之憂,可將自己的實力和精力100%地投入到個人業務中去,這些都是平臺給予他的強勁支持,更是此前在“獨闖天下”時從未獲得過的堅強后盾。
 
而今,在經歷了幾年的打拼后,張堡瑜已然成為了眾多人眼中的“成功人士”,個人與家庭生活都比以前寬裕,令人羨慕。但一路拼搏過來的張堡瑜深知,現在的成就不僅源于當時敢踏入陌生的保險行業的一份勇氣,更離不開公司完備的培訓與個人不懈努力。
 
為了讓自己更加優秀,時至今日,張堡瑜依舊保持著每天學習的習慣,吸納一切新鮮知識以充實自身。按照他的話來說,“挑戰和機遇共存于人的未來,有夢想的人一定是順勢而為,選對平臺的!”

02. 蘆影:安穩的工作真有那么好嗎?
 
安逸的工作不等于好的工作,能發掘個人價值的工作才是最可貴的。

在加入平安人壽之前,黑龍江女孩蘆影有著一份大眾認可的“好工作”——某國企管理人員,這份工作之所以令人向往,是因為其無比穩定,是不折不扣觀念中的“鐵飯碗”。然而,一成不變的工作,一成不變的生活,這樣真的好嗎?蘆影逐漸對此產生了疑問。
 

 
要知道,三十幾歲的年齡對于職場人士來說正是風華正茂的“出成績”階段。然而,原有的工作缺乏挑戰和新鮮感,很難創造出“看得見,摸得著”的價值,更難讓自己擁有獲得感和滿足感。既然如此,為何不走出舒適區,轉去其他更適合自己的領域和公司拼一把呢?在好友的介紹下,蘆影發現平安人壽與自己未來的職業規劃有諸多契合點,最終下定決心從原本的單位跳槽。
 
與初入職場的應屆生不同,蘆影面臨的反對聲音首先來自家里的雙方老人,父母一輩的人很難理解為何要砸了自己的“鐵飯碗”。不過,蘆影也是個不輕易退縮的人,按她自己的話來說,“你越質疑我,我就越想證明給你看”。頂著家人、朋友和原先單位領導的壓力與質疑,蘆影留在了這一行。通過一段時間的努力深耕,她悟出了與過去完全不同的道理,那就是要不斷為自己設立新的目標,這樣才能創造和實現越來越大的人生價值。
 
得益于優才專屬培訓,蘆影不僅充實了自身業務能力,更發掘了自身潛力與價值,從而主動為自己設立了一個個明確的職業生涯目標。“正因為是優才,就要做得更好才行”,這是蘆影經常掛在嘴邊的一句話。在這里,她每一天都持續著此前從未有過的努力和拼搏,無時無刻不向著“更好”而前進。一個目標的達成,只是下一個目標的起點。而今,已經升任部門經理的蘆影有了新的展望目標,希望在未來兩三年內晉升總監。
 
新的工作和平臺賦予了蘆影更多的技能與機會,更讓她收獲了更大的可能性。所以,安逸絕不等同于幸福,跳脫出原有世界,在新天地中發掘自我價值,往往能獲得令人矚目的成功。
 
03. 高麗雅:站在巨人的肩膀上進步,努力+選擇成就精彩人生
 
對于以碩士研究生身份畢業的高麗雅來說,高學歷并未讓她從一開始就成功進入最擅長的領域工作。加入中國平安之前,她是一名國有銀行的客戶經理。盡管憑借自身努力,她獲得了不菲的成績與諸多榮譽,但為了能有更多時間照顧孩子,追求更高的職業發展,高麗雅需要一個更能展示自己的平臺。



加入中國平安后,每每談及自己最大的感受,“公平”永遠是出現頻率最高的詞。來自廈門分公司的高麗雅坦言:“平安的平臺從來不缺機會,只要你足夠優秀,資源就會向你傾斜,我覺得這就很公平,因為自己的努力而取得了成績。對于這份工作,我覺得真的是一分耕耘一分收獲,多勞多得,是一個非常公平公正、值得自己努力付出的平臺,更是讓自己專業價值得到充分實現的舞臺,收入的提升伴隨著一路的榮譽加冕,讓我更加堅定自己有很好的發展。”
 
公平的平臺激發了高麗雅努力進取的精神,而平安完備的培訓體系也證明了她的選擇沒有錯。
 
正所謂萬事開頭難,從銀行業步入陌生的新領域,無論職場經驗豐富與否,都要從懵懂新人做起。但令高麗雅感到安心的是,平安內部各種豐富的培訓讓她能夠一步步熟悉產品知識和客戶接觸技巧,而且每個階段都會有不同的學習機會。
 
不僅是日常培訓,主管沙龍、主任晉升班、TOP100培訓、定期面談等皆是提升自我的良機。在工作一時迷茫和受阻時,會有內勤老師、區長和戰區總為她指點迷津。最終,她成長為了一名值得同事學習和敬佩的優才代表。
 
高麗雅是令人欽佩的,她始終在尋求能讓自己的努力發揮價值的地方。同時,她也是幸運的,因為加入平安這一選擇實現了她的目標。
 
最后談談我自己,我也算是曾經戰戰兢兢跳出舊有領域的人。作為互聯網工作者,我曾有幸進入國內互聯網三座金字塔公司,即BAT中的兩家,但工作一段時間后卻總會發現一個問題,即工作業務和內容涉及面過窄。缺乏更多的學習、嘗試和發揮空間,每天大量的工作量都是在進行一成不變的重復性勞動……可以說,BAT“金燦燦”的大招牌在實際的工作中并未給我帶來太多快樂和滿足感,單調重復令我不斷地累積焦慮。
 
我愿意去嘗試新的工作內容,愿意頂著風險去試錯,但始終沒有這個機會。直到有一天,我終于無法忍受這種情況繼續下去,也意識到只有通過跳槽到其他平臺,才能真正改變當前的環境。在猶豫良久后,我做出了辭職的決定,并決定進入一家與此前工作領域大不相同的公司。對于我的決定,身邊的同事們有勸阻、有質疑,甚至還有嘲諷,總之無一人看好我的跳槽行為。
 
聽不到身邊人支持的聲音,我也曾懷疑過自身判斷是否失誤。但在新公司展開工作后,我發現自己絲毫不應后悔,因為在新公司從事新領域的工作,讓我學到了更多知識、見到了更多的人、拓寬了我的視野與思路。
 
所以,穩定乍聽起來是個很美好的詞,但就年輕人的職業發展上來說,只喜歡追求穩定,往往會讓你無意識的走進溫床的陷阱,你不會想再進步,也不會想再學習。
 
從平安人壽優才代理人張堡瑜、蘆影和高麗雅的經歷來看,盡管此前他們從事的行業領域和加入保險行業的出發點皆不相同,但均收獲和創造了職業生涯中屬于自己的新輝煌,為自己的人生添上了濃墨重彩的一筆。不難想象,原本職業為個體戶的張堡瑜、國企管理人員的蘆影、國有銀行員工的高麗雅,若不是當時鼓起勇氣踏入一個全新的平臺,或許他們永遠都難以取得如此令人欽佩的成就。從這個角度來看,破殼而出的第一步是最關鍵和具有決定性的。
 
而無數例子也都證明,只要選擇是對的,平臺就能給予你強力支持,每個人都能在新世界發現自身獨一無二的價值,跑得更遠。